Hiện nay, Việt Nam đang trên đà hội nhập kinh tế với nguồn vốn chủ yếu đến từ các nhà đầu tư nước ngoài, trải rộng trên 139 quốc gia và vùng lãnh thổ trên thế giới. Tuy nhiên, dù nhận được nhiều thành công trong hơn 30 năm qua từ đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), công tác quản lý cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài của Việt Nam vẫn còn nhiều bất cập, khó khăn, hạn chế việc mở rộng thu hút nhiều nguồn vốn đầu tư nước ngoài chất lượng cao.
1. Thị trường Việt Nam – Địa điểm thu hút đầu tư nước ngoài
Trước những khó khăn chung của thế giới như đại dịch Covid-19 và căng thẳng quốc tế, các chính sách khuyến khích FDI vào Việt Nam đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc thu hút vốn đầu tư chất lượng cao một cách cạnh tranh so với các nước trong khu vực.
Mặc dù Việt Nam đã có những bước tiến lớn trong thu hút vốn đầu tư với các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới như CPTPP hay EVFTA nhưng một bộ phận lớn các nhà đầu tư nước ngoài vẫn nhận thấy nhiều khó khăn, bất cập khi đầu tư vào Việt Nam. Đặc biệt, khi nhà đầu tư xin giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế, khó khăn về thủ tục, quy định.
2. Khó khăn trong quy định đối với lao động nước ngoài
Hiện nay, Việt Nam đang áp dụng chính sách quản lý tương đối chặt chẽ đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trong các trường hợp phải có giấy phép lao động quy định tại các văn bản pháp luật như:
Các quy định tại Mục 3 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 cũng như các quy định hướng dẫn tại Nghị định số 152/2020/ND-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho nước ngoài các tổ chức, cá nhân ở Việt Nam, quy định nhiều điều kiện, thủ tục khắt khe trong tuyển dụng lao động nước ngoài, dẫn đến khó khăn khi áp dụng vào thực tế, kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế Việt Nam nói chung.
Việc xây dựng các quy định này được thực hiện theo hướng phát triển, ưu tiên và bảo vệ nguồn việc làm cho người lao động trong nước, hạn chế tối đa việc sử dụng, tuyển dụng lao động nước ngoài. Tuy nhiên, điều đó đã khiến nhiều doanh nghiệp ở Việt Nam thiếu hụt lực lượng lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao.
Việc hạn chế tuyển dụng lao động nước ngoài cũng khiến các nhà đầu tư nước ngoài cảm thấy Việt Nam chưa phải là thị trường mở cho yếu tố nước ngoài, điều này có thể ảnh hưởng đến quyết định đầu tư của họ.
3. Giải quyết bài toán đầu tư của doanh nghiệp nước ngoài
Hầu hết các nhà đầu tư nước ngoài sau khi đầu tư vào Việt Nam đều có quan điểm chung rằng dù Việt Nam có nhiều thế mạnh, đặc biệt là về tiềm lực kinh tế nhưng Việt Nam vẫn còn nhiều hạn chế khiến nhà đầu tư khó đầu tư và cảm thấy ‘thất vọng’. Không chỉ các nhà đầu tư nước ngoài mà cả các nhà đầu tư trong nước cũng đang nhận thấy những bất cập, khó khăn nêu trên trong việc thu hút vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam.
Thủ tục pháp lý phức tạp, chi phí tốn kém, thiếu quản lý, cung ứng, cơ sở hạ tầng khiến nhiều nhà đầu tư trong và ngoài nước cảm thấy e ngại khi kinh doanh tại Việt Nam.
Để giải quyết những khó khăn này, doanh nghiệp và cơ quan nhà nước cần tích cực hợp tác với nhau để tháo gỡ từng vướng mắc, khó khăn để Việt Nam thực sự là điểm đến đầu tư lý tưởng không chỉ ở Đông Nam Á mà trên toàn thế giới.
Về nguồn lao động, doanh nghiệp có thể cân nhắc hợp tác với các công ty, doanh nghiệp cung cấp lao động thời vụ uy tín, hiệu quả cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất cấp thiết của doanh nghiệp trong từng thời điểm.
Về công ty chúng tôi
HMLF là một Công ty Luật cung cấp dịch vụ pháp lý cho các Doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty Đầu tư Nước ngoài (FDI) muốn đầu tư tại Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia và nhân viên của HMLF, chúng tôi luôn cố gắng đưa ra các giải pháp tối ưu để mang lại sự hài lòng cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ pháp lý.
Công ty luật TNHH Harley Miller “HMLF”
Trụ sở: 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 05, Quận 3, TP Hồ Chí Minh.
Số điện thoại: 0937215585
Website: hmlf.vn Email: miller@hmlf.vn
