Để làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
1. Siết chặt các quy định đối với người lao động nước ngoài
Với nhu cầu lao động nước ngoài ngày càng tăng, ngày càng có nhiều lao động nước ngoài xin việc vào làm việc tại các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn tại Việt Nam. Vì vậy, cơ quan quản lý lao động sẽ cấp giấy chứng nhận chính thức cho phép người sở hữu nó làm việc hợp pháp tại Việt Nam.
Vấn đề thẩm định, cấp phép cho người lao động nước ngoài theo Nghị định 152/2020/ND-CP rất chặt chẽ nên nhiều doanh nghiệp nộp hồ sơ sẽ bị trả lại để bổ sung. Điều đó dẫn tới sự chậm trễ trong việc cấp và cấp lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài.
Theo quy định của pháp luật Lao động, cơ quan lao động sẽ xét duyệt hồ sơ và trả kết quả trong vòng 10 ngày làm việc và 5 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ. Tuy nhiên, theo thực tế, một số công ty cần tới 2,5 tháng để hoàn tất thủ tục và nhận được giấy phép lao động.
2. Vướng mắc của doanh nghiệp nước ngoài khi xin giấy phép lao động
Hiện nay, còn vướng mắc là một số doanh nghiệp nước ngoài chưa chắc chắn khi chuẩn bị các hồ sơ liên quan đến giấy phép lao động khi làm thủ tục cấp giấy phép lao động. Cụ thể, việc thực hiện giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho doanh nghiệp chưa đảm bảo các quy định hiện hành.
Hình thức trình bày văn bản cũng chưa đúng quy định, thiếu thông tin, thông tin không chính xác, tẩy xóa nhiều, văn bản trực tuyến và văn bản giấy không thống nhất…
Một chủ đề khác được nhiều công ty quốc tế quan tâm là những khó khăn trong việc chứng minh kinh nghiệm làm việc của nhân viên nước ngoài. Bởi vì, theo Điều 9 Nghị định 152/2020/ND-CP, một trong những giấy tờ cần thiết đối với vị trí chuyên gia là bằng đại học và chứng chỉ thể hiện ít nhất ba năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực đào tạo. Chúng tôi cung cấp sự linh hoạt cho phép các doanh nghiệp nộp giấy phép lao động đã được cấp trước đó của các chuyên gia để làm bằng chứng cho thấy họ đã từng đáp ứng điều kiện chuyên môn.
3. Tiếp tục rút ngắn thời gian hoàn thành thủ tục cấp giấy phép lao động
Mới đây, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cũng đã rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính, trong đó: Báo cáo giải trình/giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài từ 10 ngày làm việc xuống còn 7 ngày làm việc (rút ngắn 30% thời gian làm việc). thời gian xử lý so với quy định tại Nghị định số 152/2020/ND-CP); cấp lại giấy phép lao động rút ngắn từ 3 ngày làm việc xuống còn 1 ngày.
Đồng thời, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM sẽ rà soát, tiếp tục đề xuất rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính đối với 2 thủ tục: Gia hạn giấy phép lao động và cấp chứng nhận cho người nước ngoài. Người nước ngoài không đủ điều kiện xin giấy phép lao động sẽ được giảm từ 5 ngày làm việc xuống còn 3 ngày làm việc trong thời gian tới.
Chính quyền thành phố hy vọng việc giải quyết vướng mắc trong thủ tục cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài sẽ góp phần đơn giản hóa thủ tục và tạo điều kiện thuận lợi nhất cho chuyên gia nước ngoài vào thị trường lao động Việt Nam.
Về công ty chúng tôi
HMLF là một Công ty Luật cung cấp dịch vụ pháp lý cho các Doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty Đầu tư Nước ngoài (FDI) muốn đầu tư tại Việt Nam. Với đội ngũ chuyên gia và nhân viên của HMLF, chúng tôi luôn cố gắng đưa ra các giải pháp tối ưu để mang lại sự hài lòng cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ pháp lý.
Công ty luật TNHH Harley Miller “HMLF”
Trụ sở: 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 05, Quận 3, TP Hồ Chí Minh.
Số điện thoại: 0937215585
Website: hmlf.vn Email: miller@hmlf.vn
