Khi nền kinh tế Việt Nam phát triển, nhu cầu lao động nước ngoài làm việc tại nước này cũng tăng lên. Tuy nhiên, người lao động nước ngoài muốn rút bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam có thể gặp một số vấn đề.
Quy định pháp luật Việt Nam về chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động nước ngoài
Theo pháp luật Việt Nam, bao gồm Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Nghị định 143/2018/ND-CP và Luật Bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi 2014), người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tham gia cả hai chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm hưu trí và tử tuất, bệnh tật và thai sản, cũng như bảo hiểm y tế.
Theo Khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/ND-CP, người lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm hưu trí và tử tuất bắt đầu từ ngày 1/1/2022. Theo đó, kể từ thời điểm đó, người lao động nước ngoài mới được hưởng các chế độ về chế độ bảo hiểm xã hội một lần quy định tại khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/ND-CP dưới đây:
“Điều 9. Chế độ hưu trí
…6. Các trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này khi có yêu cầu được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng chưa đóng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
b) Người đang mắc một trong các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và các bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
c) Người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều này nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
d) Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hạn mà không được gia hạn.”
Thủ tục và quyền lợi khi người lao động nước ngoài thụ hưởng
Về thủ tục và thời gian thực hiện:
Để nộp đơn xin trợ cấp cho người nước ngoài, một bộ hồ sơ đầy đủ thường bao gồm các tài liệu sau:
- Văn bản đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động
- Sổ bảo hiểm xã hội của họ
Sau khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan bảo hiểm xã hội phải xử lý và thu xếp chi trả cho người lao động nước ngoài trong thời hạn 05 ngày làm việc theo quy định. Cơ quan bắt buộc phải trả lời bằng văn bản và giải thích rõ ràng nếu không thể giải quyết vụ việc.
Nếu người lao động nước ngoài từ chức mà không nhận được trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì phí bảo hiểm đã trả cho mục đích này trước đó sẽ được bảo đảm.
Trường hợp người lao động mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan, cổ trướng, phong, lao nặng hoặc nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS thì phải cung cấp bản sao/bản tóm tắt hồ sơ bệnh án, như nó hiện đang ở trạng thái không tự phục vụ.
Khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần, người lao động nước ngoài phải lưu ý cần xuất trình hộ chiếu đã dịch sang tiếng Việt và được chứng thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Về lợi ích:
Khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội quy định việc tính mức hưởng được căn cứ vào số năm người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội. Việc tính toán như sau:
b) Tính bao gồm 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng cho các năm đóng kể từ năm 2014 đã đóng bảo hiểm xã hội.
c) Trường hợp số năm đóng ít hơn một năm thì mức trợ cấp được tính bằng số tiền đã đóng. Tỷ lệ cao nhất có thể là hai tháng lương trung bình hàng tháng làm cơ sở để đóng phí bảo hiểm.
Căn cứ Điều 9 Khoản 7 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, người lao động nước ngoài được đóng bảo hiểm xã hội một lần theo mức quy định tại điểm b khoản 2 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội . Người lao động nước ngoài có quyền nhận hai tháng mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội cho mỗi năm họ đã đóng bảo hiểm xã hội.
Người lao động nước ngoài có được ủy quyền cho người khác nhận bảo hiểm xã hội một lần thay không?
Trường hợp người lao động không trực tiếp nộp hồ sơ và nhận bảo hiểm xã hội một lần thì có thể ủy quyền cho người khác nhận theo quy định của pháp luật về ủy quyền. Cơ quan BHXH chỉ trả cho người được ủy quyền theo nội dung ủy quyền (nhận tiền mặt hoặc qua tài khoản cá nhân), không chuyển tiền vào tài khoản của công ty.
Khó khăn của người lao động nước ngoài khi rút bảo hiểm xã hội một lần
Vấn đề đầu tiên mà nhân viên nước ngoài gặp phải là rào cản ngôn ngữ. Hầu hết các cơ quan chính phủ Việt Nam xử lý các tài liệu và thủ tục bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của họ. Nhân viên nước ngoài không thông thạo tiếng Việt có thể khó hiểu được quy trình rút lui. Ngoài ra, các tài liệu cần thiết cho quy trình này cũng có thể bằng tiếng Việt, khiến quy trình này trở nên phức tạp hơn đối với người nước ngoài.
Vấn đề thứ hai liên quan đến sự phức tạp của chính quá trình này. Quá trình rút tiền tại Việt Nam gồm nhiều bước và yêu cầu nộp nhiều loại giấy tờ khác nhau. Những tài liệu này bao gồm hợp đồng lao động, đơn từ chức, giấy phép lao động và sổ bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, người lao động cũng cần phải có Giấy chứng nhận đóng bảo hiểm xã hội từ người sử dụng lao động. Sau đó, họ phải nộp giấy chứng nhận này cho văn phòng cùng với các tài liệu cần thiết khác.
Vấn đề thứ ba là kể từ khi chính sách bắt buộc có hiệu lực từ ngày 1/1/2022, phần lớn người lao động nước ngoài vẫn chưa đủ 12 tháng đóng bảo hiểm xã hội. Điều này đặt ra thách thức cho cơ quan vì chưa có quy định cụ thể để xác định mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Do đó, họ gặp khó khăn trong việc quản lý chế độ đối với lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam.
Phần kết luận
Tóm lại, người lao động nước ngoài muốn rút bảo hiểm xã hội một lần tại Việt Nam có thể gặp một số thách thức. Những vấn đề này bao gồm rào cản ngôn ngữ, sự phức tạp của quy trình, tiêu chí đủ điều kiện và khó khăn trong việc nhận khoản thanh toán. Chúng tôi khuyên người lao động nước ngoài nên tìm kiếm sự hướng dẫn từ người sử dụng lao động của họ hoặc tham khảo ý kiến của một dịch vụ chuyên nghiệp để đảm bảo quá trình rút tiền trợ cấp của họ diễn ra suôn sẻ.
Trong kịch bản hiện tại, Việt Nam đã cấp cho người lao động nước ngoài quyền được hưởng chính sách bảo hiểm xã hội một lần. Tuy nhiên, việc chưa có hướng dẫn rõ ràng về xác định mức trợ cấp đối với người lao động có thời gian đóng góp dưới 12 tháng đã bộc lộ khoảng trống trong pháp luật Việt Nam. Điều cần thiết là chính phủ Việt Nam phải đưa ra những hướng dẫn toàn diện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên nước ngoài trong khi tiếp tục duy trì bầu không khí làm việc công bằng và hấp dẫn tại Việt Nam.
Đội ngũ chuyên gia và nhân viên của Harley Miller luôn phấn đấu cung cấp các giải pháp tối ưu để mang lại sự hài lòng cho khách hàng khi sử dụng dịch vụ pháp lý.
Harley Miller Law Firm “HMLF”
Head office: 14th floor, HM Town building, 412 Nguyen Thi Minh Khai, Ward 05, District 3, Ho Chi Minh City.
Phone number: +84 937215585
Website: hmlf.vn Email: miller@hmlf.vn
