1. Pháp luật lao động vẫn có khe hở khiến Người lao động thiệt thòi
Theo thông tin từ báo Người lao động ngày 08/6/2023, nhiều doanh nghiệp (DN) điều chuyển người lao động (NLĐ) sang làm công việc khác với hợp đồng lao động đã ký kết với lý do “nhu cầu sản xuất, kinh doanh”. Hành động trên của DN là có căn cứ bởi Bộ luật Lao động hiện hành quy định:
“… Do nhu cần sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động….” (Khoản 1, Điều 29, Bộ luật Lao động 2019)
Hiện tại, pháp luật lao động không liệt kê rõ các trường hợp “do nhu cầu sản xuất, kinh doanh”. Việc này dẫn đến tình trạng nhiều doanh nghiệp lạm dụng quy định trên… Gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của NLĐ. Trình trạng này xảy ra do doanh nghiệp được tự quyết định theo ý muốn của họ. Do đó, cần có cơ chế chặt chẽ hơn để tránh thiệt thòi quyền lợi cho NLĐ.
2. Trường hợp cụ thể Doanh nghiệp chèn ép Người lao động
Sự việc xảy ra tại Công ty D ở Tp.Thủ Đức, ông T ký kết hợp đồng lao động với Công ty D không xác định thời gian vào năm 2015. Công việc được thoả thuận trong hợp đồng của ông T là Trợ lý giám sát tại bộ phận khuôn mẫu.
Năm 2018, ông T bị điều chuyển công việc 02 lần qua bộ phận cắt gọn và ép nhựa do ông D làm quản lý. Công ty không báo trước cho ông T cũng không ban hành quyết định nào về việc điều chỉnh. Năm 2020, ông T tiếp tục bị điều chuyển qua vị trí đóng gói, lúc này ông T không đồng ý và yêu cầu phải có văn bản điều chuyển. Sau đó, ông D và ông T xảy ra mâu thuẫn, công ty cho rằng ông T vi phạm nội quy lao động và cách chức ông T ( có tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật ông T).
Ông T sau đó đã khởi kiện vụ án lao động tại TAND Tp.Thủ Đức. Tại phiên toà xét xử, Hội đồng xét xử nhận định như sau:
- Công ty D đã không thực hiện đúng quy định khi chuyển người lao động làm việc khác;
- Về lỗi của ông T, công ty D không chứng minh được lỗi vi phạm của ông.
Trên cơ sở các nhận định đó, Toà án đã huỷ quyết định xử lý kỷ luật của công ty D. Và buộc công ty khôi phục công việc và quyền lợi cho ông T.
3. Người lao động cần lưu ý các quy định về pháp luật lao động để bảo vệ mình
Qua sự việc trên, NLĐ cần lưu ý rằng: DN được phép điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác với hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc DN lạm dụng quy định này mà bỏ qua thủ tục, quy trình luật định… Sẽ khiến DN chịu hậu quả cho hành vi của mình.
Cụ thể, Điều 29, Bộ luật Lao động 2019 quy định về chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng như sau:
- DN chỉ được quyền tạm thời chuyển NLĐ sang làm công việc khác. Việc điều chuyển không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm;
- Trường hợp quá thời gian nêu trên thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ;
- DN phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về việc điều chuyển NLĐ làm công việc khác;
- DN phải bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của NLĐ;
- NLĐ được trả lương theo công việc mới. Nếu lương công việc mới thấp hơn lương công việc cũ thì được giữ nguyên lương công việc cũ trong 30 ngày làm việc. Tiền lương công việc mới ít nhất phải bằng 85% lương công việc cũ, không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Nếu người lao động không đồng ý mà phải ngừng việc thì được DN trả lương ngừng việc theo pháp luật lao động.
4. Về công ty chúng tôi
HMLF là Công ty Luật được cấp phép để cung cấp các dịch vụ pháp lý cho Doanh nghiệp. Với hơn 70 năm kinh nghiệm trong:
• Lĩnh vực Tài chính, Kế toán, Thuế.
• Ngành nghề: Sản xuất, Dịch vụ, Hàng Không, Vận Tải, Công nghệ, Tài chính.
– Giúp Khách hàng kiểm soát các giao dịch từ pháp lý nội bộ cho đến thương mại quốc tế. Trở thành người bảo vệ pháp lý tốt nhất cho các Doanh nghiệp.
– Cố gắng đưa ra những giải pháp tối ưu mang đến cho Khách hàng sự hài lòng.
Công ty luật TNHH Harley Miller “HMLF”
Trụ sở: 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 05, Quận 3, TP Hồ Chí Minh.
Số điện thoại: 0937215585
Email: info@luatminhnguyen.com
