1. Sửa đổi những vướng mắc, bất cập từ thực tiễn thi hành Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Qua hơn 07 năm thi hành, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) đã phát huy đúng nguyên tắc “có đóng-có hưởng” của chính sách, chế độ BHXH. Bên cạnh kết quả tích cực đã đạt được, chính sách cũng bộc lộ những hạn chế, bất cập như:
- Đối tượng tham gia và thụ hưởng bảo hiểm xã hội thực tế còn thấp so với tiềm năng;
- Tính tuân thủ pháp luật về BHXH chưa cao;
- Vẫn còn tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH;
- Chính sách BHXH tự nguyện chưa thực sự hấp dẫn;
- Một số quy định không còn phù hợp với bối cảnh, điều kiện thực tế.
Trước thực trạng trên, Dự thảo Luật BHXH mới nhất được soạn thảo nhằm giải quyết các nội dung vướng mắc trên.
2. Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội tập trung vào 05 nội dung sửa đổi cơ bản
Trên tinh thần mở rộng, gia tăng quyền, lợi ích, tạo sự hấp dẫn thu hút người lao động tham gia BHXH, Dự thảo Luật bám sát 05 nội dung sửa đổi chính như sau:
2.1. Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội để hình thành hệ thống Bảo hiểm xã hội đa tầng
Công dân Việt Nam đủ điều kiện tuổi nghỉ hưu mà không có lương hưu, trợ cấp hàng tháng… Thì sẽ được trợ cấp hưu trí xã hội do Ngân sách Nhà nước bảo đảm. Quy định này nhằm mục tiêu đến năm 2030, khoảng 60% người dân sau độ tuổi nghỉ hưu đều sẽ được hưởng lương hưu, BHXH hàng tháng và trợ cấp hưu trí xã hội.
2.2. Người lao động được lựa chọn hưởng trợ cấp hàng tháng tuỳ vào thời gian đóng BHXH, tiền lương, thu nhập
Quy định được áp dụng với đối tượng là NLĐ nhưng có các yếu tố sau đây:
- Người lao động (NLĐ) đến tuổi nghỉ hưu;
- Chưa đủ 15 năm tham gia BHXH;
- Chưa đủ 75 tuổi ( tuổi được hưởng hưu trí xã hội).
Đối tượng trên sẽ được lựa chọn hưởng trợ cấp hàng tháng tùy vào thời gian đóng BHXH, tiền lương, thu nhập tháng đóng BHXH của NLĐ. Trong thời gian hưởng trợ cấp hàng tháng thì họ còn được hưởng BHYT do Ngân sách Nhà nước đảm bảo.
2.3. Mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Dự thảo Luật BHXH quy định mở rộng những đối tượng tham gia BHXH bắt buộc sau đây:
- Chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh);
- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương;
- NLĐ làm việc không trọn thời gian (làm việc theo chế độ linh hoạt).
Ngoài ra, Dự thảo bổ sung đối tượng tham gia BHXH bắt buộc tương tự với người hoạt động chuyên trách ở cấp xã đối với:
- Người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố.
2.4. Bổ sung quyền lợi hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn
Hiện nay, những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn được quy định tham gia BHXH bắt buộc với 02 chế độ:
- Chế độ hưu trí;
- Chế độ tử tuất.
Dự thảo Luật BHXH bổ sung quy định đối tượng trên được quyền tham gia, thụ hưởng đầy đủ các chế độ BHXH bắt buộc như các đối tượng khác. Ngoài ra, Dự thảo còn bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện. Chế độ trợ cấp thai sản này do Ngân sách Nhà nước bảo đảm, người tham gia không phải đóng thêm so với hiện hành.
2.5. Giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu
Nhằm tạo cơ hội được hưởng lương hưu cho những đối tượng có thời gian đóng BHXH ngắn vì các lý do như :
- Tham gia đóng BHXH muộn;
- Tham gia không liên tục.
Dự thảo Luật BHXH quy định giảm điều kiện về số năm BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu hàng tháng từ 20 năm xuống 15 năm.
(Tham khảo Báo Điện tử Chính phủ ngày 12/6/2023)
3. Về công ty chúng tôi
HMLF là Công ty Luật được cấp phép để cung cấp các dịch vụ pháp lý cho Doanh nghiệp. Với hơn 70 năm kinh nghiệm trong:
• Lĩnh vực Tài chính, Kế toán, Thuế.
• Ngành nghề: Sản xuất, Dịch vụ, Hàng Không, Vận Tải, Công nghệ, Tài chính.
– Giúp Khách hàng kiểm soát các giao dịch từ pháp lý nội bộ cho đến thương mại quốc tế. Trở thành người bảo vệ pháp lý tốt nhất cho các Doanh nghiệp.
– Cố gắng đưa ra những giải pháp tối ưu mang đến cho Khách hàng sự hài lòng.
Công ty luật TNHH Harley Miller “HMLF”
Trụ sở: 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 05, Quận 3, TP Hồ Chí Minh.
Số điện thoại: 0937215585
Email: info@luatminhnguyen.com
