Hỏi.
Thế nào là quan hệ lao động và phát sinh từ khi nào giữa người lao động và người sử dụng lao động?
Trả lời:
Cơ sở pháp lý:
Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019
Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022
› Căn cứ khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 quy định, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
›› Quan hệ lao động bắt đầu hình thành khi NSDLĐ tuyển dụng NLĐ làm việc cho mình và kéo dài trong suốt khoảng thời gian sử dụng NLĐ.
Theo quy định của Bộ luật Lao động, một số quan hệ lao động phát sinh ngay từ khi ký kết HĐLĐ như Hợp đồng thử việc trong quá trình thử việc, Hợp đồng đào tạo nghề trong quá trình thử việc, Hợp đồng đào tạo nghề trong quá trình học nghề, đào tạo nghề.
Tuỳ vào thỏa thuận cụ thể giữa các bên, mặc dù hai bên thoả thuận và có thể gọi tên thoả thuận không phải là HĐLĐ nhưng khi có tranh chấp xảy ra, cơ quan nhà nước có thẩm quyền có thể kết luận thỏa thuận đó là HĐLĐ căn cứ vào việc thuê, mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa các bên trên thực tế.
Trong trường hợp có phát sinh quan hệ lao động theo quy định tại Khoản 5 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 mà các bên không giao kết HĐLĐ, NSDLĐ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính về việc không giao kết HĐLĐ đó với mức phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng cho vi phạm từ 01 người đến 10 NLĐ.
